La reforma laboral fue aprobada por el Congreso de la República y trae consigo transformaciones significativas para los trabajadores colombianos, especialmente en lo relacionado con la jornada laboral, las horas extra y la remuneración en días festivos.
Estos son los principales cambios:
Jornada diurna y nocturna (Artículo 11)
La jornada diurna irá de 6:00 a. m. a 7:00 p. m., mientras que la jornada nocturna comenzará desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Durante la jornada nocturna aplica el recargo correspondiente.
🔹 Jornada máxima semanal (Artículo 12)
La jornada laboral ordinaria será de máximo 42 horas semanales, distribuidas entre 4 y 6 días, sin afectar el salario. Se mantiene el límite de 8 horas diarias.
🔹 Horas extras (Artículos 13 y 14)
Los empleadores deberán llevar un registro detallado de las horas extra.
El límite será de 2 horas extra al día y 12 a la semana.
🔹 Trabajo en días festivos (Artículo 15)
Los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tendrán derecho a un recargo del 100 % sobre su salario ordinario.
Este recargo se implementará de forma gradual:
80 % a partir del 1 de julio de 2025
90 % desde julio de 2026
100 % desde julio de 2027
📌 Estos cambios buscan mejorar las condiciones laborales en el país, promover el bienestar del trabajador y garantizar una mejor distribución del tiempo de descanso.