Hoy, 14 de febrero, vence el plazo máximo para que los empleadores realicen el pago de cesantías a sus trabajadores, una prestación social fundamental en Colombia. Más de 10,3 millones de empleados recibirán este beneficio, según informó la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos).
El presidente de Asofondos, Andrés Velasco, destacó la importancia de este pago, señalando que, además de servir como protección frente al desempleo, también permite a los trabajadores invertir en vivienda y educación. Las cesantías se consignan en cuentas individuales administradas por entidades como Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.
Un grupo de trabajadores que ha visto un avance significativo en la formalización laboral es el de las empleadas domésticas. De acuerdo con Symplifica, plataforma de formalización laboral, este sector recibirá en total $7.500 millones en cesantías este año.
Salua García Fakih, CEO de Symplifica, resaltó que esta cifra representa un hito en la protección de los derechos laborales de miles de trabajadoras en el país. Además, mencionó que la plataforma ha logrado formalizar más de 44.000 contratos y ofrece opciones innovadoras, como el pago de cesantías con tarjeta de crédito, facilitando el cumplimiento de obligaciones para los empleadores.
Según Asofondos, en 2023 el principal uso de las cesantías fue la terminación de contrato, con retiros por $3,9 billones, lo que representó el 36,2% del total. En segundo lugar, se utilizó para mejoramiento de vivienda (28,8%) y compra de vivienda (25%). En cuanto a educación, los retiros representaron el 7,9%, con un crecimiento del 20% respecto al año anterior.
Las empresas que no consignen las cesantías dentro del plazo establecido podrán enfrentar sanciones. Diana Zuleta Martínez, socia laboral de la firma Martinez Quintero Mendoza González Laguado & De La Rosa, advirtió que los empleadores deberán pagar un día de salario por cada día de retraso, siempre que se demuestre mala fe en la omisión.
Por su parte, Erik Moncada, vicepresidente de clientes y operaciones de Porvenir, recordó que los empleados pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo en caso de incumplimiento, lo que podría derivar en sanciones para las empresas involucradas.
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. Si un empleado laboró menos tiempo, recibirá el pago proporcional. Aunque esta prestación es obligatoria para empleados con contrato fijo o indefinido, los trabajadores independientes también pueden realizar aportes voluntarios para asegurar su estabilidad financiera en el futuro.
Con este pago, los trabajadores colombianos tienen la oportunidad de fortalecer su seguridad económica y mejorar sus condiciones de vida a través de inversiones clave en su bienestar.
