A partir de julio de 2025, entran en vigor varios artículos clave de la reforma laboral aprobada por el Congreso. Los cambios se implementarán de manera progresiva hasta 2027.
Uno de los principales ajustes es la modificación de la jornada diurna, que será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. Las horas laboradas después de ese horario serán consideradas nocturnas. El recargo por trabajo nocturno será del 35 %, aunque se aplicará desde diciembre de 2025.
También se inicia un incremento escalonado en el recargo por trabajo dominical y festivo: del 75 % actual pasará al 80 % en julio de 2025, al 90 % en 2026 y al 100 % en 2027.
El contrato de aprendizaje tendrá carácter laboral desde julio, lo que implica afiliación a seguridad social y acceso a prestaciones. En cuanto al teletrabajo, se reconocerán nuevas modalidades y se otorgará un subsidio de conectividad de $200.000 mensuales para quienes ganen hasta dos salarios mínimos.
Las plataformas digitales deberán afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social, y se elimina la autorización previa para el pago de horas extras, aunque se exigirá su registro y pago conforme a la ley.
Para 2026, las madres comunitarias serán contratadas formalmente. En 2027, las empresas estarán obligadas a cumplir cuotas mínimas de contratación de personas con discapacidad, impulsando la inclusión laboral en el país.