El 15 de julio de 2026 será el último día en que los trabajadores colombianos podrán disfrutar del llamado “Día de la Familia”, un beneficio que dejará de ser obligatorio por ley.
Este derecho, creado mediante la Ley 1857 de 2017, permitía a los empleados solicitar dos medias jornadas semestrales para compartir con sus seres queridos. Sin embargo, su vigencia tiene los días contados debido a la implementación total de la reducción progresiva de la jornada laboral semanal, establecida por la Ley 2101 de 2021.
La norma reduce gradualmente la jornada de 48 a 42 horas semanales entre 2023 y 2026. Con su aplicación final, el argumento del Gobierno es que el nuevo tiempo libre semanal reemplaza la necesidad de ese beneficio semestral.
📉 Así va el cronograma de reducción de la jornada laboral:
Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas (ya en vigencia)
Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas (ya en vigencia)
Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas
Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas (fecha en que se elimina el Día de la Familia)
Además del Día de la Familia, otro beneficio que desaparecerá el próximo año es el tiempo destinado a actividades recreativas o culturales para empresas con más de 50 trabajadores.
⏳ ¿Qué hacer mientras tanto?
Solicite sus medias jornadas antes de que desaparezcan.
No son acumulables: si no se usan en el semestre correspondiente, se pierden.
Consulte con su empleador y haga valer su derecho ante el Ministerio de Trabajo si no le otorgan el beneficio.
Tome nota: A partir del 15 de julio de 2026, el Día de la Familia será historia.